Le CPAS de Fosses-la-Ville recrute : Coach Emploi
MISSIONS :
PROFIL : A.Savoir-faire
Bien maîtriser les outils informatiques de base Etre capable de collaborer de manière constructive Communiquer clairement tant à l’oral, que par écrit Etre capable de rédiger correctement et sans faute Faire preuve de pédagogie et d’empathie B. Savoir-être
Faire preuve d’initiative, de proactivité, d’autonomie et de rigueur Faire preuve d’intégrité Etre capable de travailler en collaboration avec autrui sur un même projet Posséder des capacités d’adaptation C. Conditions générales
Jouir de ses droits civils et politiques Etre d’une conduite répondant aux exigences de la fonction Avoir 18 ans accomplis Etre détenteur d’un permis de conduire de catégorie B et disposer d’un véhicule Être titulaire d’un diplôme de bachelier d’éducateur spécialisé
Sont considérés comme des atouts :
Une expérience dans un poste similaire ; Une connaissance du réseau socio-professionnel utile aux bénéficiaires fossois Une spécialisation en insertion socio-professionnelle CONDITIONS DE L’OFFRE
Contrat à durée indéterminée à temps plein en horaire flottant Rémunération sur base de l'échelle B1 avec reprise totale de l’ancienneté utile à la fonction Prime de fin d'année et pécule de vacances Chèques-repas Minimum de 26 jours de congés annuels + jours fériés complémentaires Affiliation au Service Social Collectif octroyant certains avantages Possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation à prix attractif Remboursement de 88% du prix d’un abonnement pour l’utilisation de transports en commun pour se rendre au travail Octroi d’une indemnité de bicyclette Le tout dans une ambiance agréable, au sein d’une petite équipe I.S.P. au top ! Entrée en fonction au plus tôt. PROCEDURE :
Candidatures à adresser pour le 18 septembre 2026 au service des ressources humaines à l’adresse postale Espace Winson - rue Donat Masson, 22 à 5070 Fosses-la-Ville ou par mail à servicerh.cpas@fosses-la-ville.be avec la communication «coach emploi» Le dossier de candidature est composé des documents suivants, sous peine de nullité :Lettre de motivation + adresse mail (obligatoire) CV Copie du diplôme utile à la fonction Extrait du casier judiciaire daté de moins de 3 mois Copie recto-verso de la carte d’identité Epreuve écrite : matières sociales, spécifiquement relatives à l’insertion socio-professionnelle Epreuve orale : entretien permettant de déceler les motivations du candidat et de comparer son profil avec les exigences générales inhérentes à la fonction.Pour présenter l’épreuve orale, le candidat devra avoir obtenu au moins 50% à l’épreuve écrite. La commission de recrutement se réserve le droit d’effectuer une première sélection sur base des candidatures reçues. Les candidats lauréats mais non retenus pour le poste seront versés dans une réserve de recrutement valable pour une durée de 3 ans.
